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草流公社各个部门人员安排


草流公社部门月工资奖励上限

客服部 10 NODE(人员上限:5名)

宣传部 13 NODE ,2000万 CAOS(原创人员上限:10名)

人事部 5 NODE(人员上限:2名)

财务部 5 NODE(人员上限:2名)

设计部 6 NODE,500万 CAOS(人员上限:5名)

微信运营部 7 NODE,500万 CAOS(人员上限:5名)

朋友圈营销部 2 NODE,2800万 CAOS(不限制参加人数)
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草流公社会根据需要定期调整部门工资。当前月工资上限为 48 NODE,5800万 CAOS。NODE的支出,公社会同时销毁等值CAOS。
持有NODE数满10枚的超级节点,可以同时参与两个部门的工作。
持有NODE数不满10枚的超级节点,最多只能参与一个部门的工作。
持有NODE但未成为超级节点,无法参与客服部、宣传部原创、人事部、财务部、设计部、微信运营部的工作。
普通节点参与部分工作时,工资按照超级节点 50%+5%*NODE 比例计算。


一、客服部

工作群组:以草信为主,微信火信为辅。客服在草信的名字规范:客服+节点编号+名字

工作内容:回答会员各种问题,整理好回答模板,方便其他节点复制粘贴。

工作时间:全职

工作工资:月 2 NODE

客服部人员上限:5名

客服淘汰机制:执行委评分月排名最后1名进行轮换。


二、宣传部

工作平台:以宣传部规定的长文平台为准。

工作内容:

文章原创——文章字数800字以上,原创文字超过80%定义为原创。文章主题以草流公社理念文化为核心。

文章搬运——以官方媒体文章公告栏为准,搬运到不同平台进行奖励核算。搬运其他文章不计算奖励。
http://caoliu.one/media/

工作工资:

文章原创,月原创需要超过15篇,月底薪 1 NODE。(官方认可能写出高质量原创的节点,上限10名)
文章搬运以不同平台计算,该平台已经存在搬运、原创时,不计算奖励。未存在搬运、原创时,计算奖励。单篇 25000 CAOS。

文章搬运月工资单人上限 200万 CAOS,总上限2000万 CAOS,超过上限按比例折算。

宣传部部长:

负责登记原创、搬运链接(人事部负责整理计算),月工资 1 NODE 。

负责筛选原创,月工资 1 NODE。

负责官方公众号资讯发布,月工资 1 NODE。

杰出特别贡献奖:

文章原创精选——以官方采纳进官网公示为准,优质文章原创额外奖励30万CAOS/篇。此为独立于工资计算的奖励。
文章筛选过程——由宣传部长进行初步筛选,然后由草流官方团队最终筛选进入草流公社官网。


三、人事部

工作群组:超级节点群为主

工作内容:

  1. 负责统筹安排各部门超级节点工作,统计各部门超级节点的日常工作情况。
  2. 负责新进节点的工作安排,节点编号统计与管理。
  3. 负责对各部门工作节点进行考核,建立健全各部门工作制度。
  4. 人事部部长负责统筹人事部所有工作。

工作时间:全职

工作工资:月 2 NODE

人事部人员上限:2名

人事部部长1名:月工资额外多 1 NODE。


四、财务部

工作群组:各官方群、节点内部群

工作内容:

  1. 负责根据人事部的统计结果,对各部门超级节点的工作进行工资的计算与发放。
  2. 保证财务上的公正透明。
  3. 财务部部长负责统筹财务部所有工作。

工作时间:全职

工作工资:月 2 NODE

财务部人员上限:2名

财务部部长1名:月工资额外多 1 NODE。


五、设计部

工作群组:各官方群、节点内部群

工作内容:攻略、宣传海报。(暂时不接受宣传视频制作),设计部部长负责整理、初步筛选。

工作工资:月工资 1 NODE。

设计部长1名:月工资额外多 1 NODE。

设计部人员上限:5名

杰出特别贡献奖:

设计精选——优秀设计奖励多 5万 CAOS。此为独立于工资计算的奖励。优秀设计奖励以最终官方采纳的为准。优先设计奖励月上限 500万 CAOS,超过此额度按照比例瓜分。
设计筛选过程——由设计部部长进行初步筛选,最后由官方采纳


六、微信运营部

工作群组:各官方微信群

工作时间:全职

工作内容:时间充裕,踢广告需要及时;不出来踢人的、当天不计算工资。解答新进来会员的疑问。微信运营部部长负责所有微信群的管理,负责微信运营部的安排工作,同时给新来的会员发放CAOS奖励。

工作工资:1 NODE

微信运营部人员上限:5 名,1人管理10个群。

微信运营部部长1名:月工资额外多 2  NODE。

客服淘汰机制:执行委评分月累计排名最后1名进行轮换。

杰出特别贡献奖:
每个人负责的群组,按照月新增人数瓜分 500 万CAOS。


七、朋友圈营销部

工作平台:朋友圈

工作内容:定期、定量公开转发草流公社规定的海报,三天内不进行删除行为,即可获得对应的高额奖励。

参与门槛:无,人人均可参与,包括超级节点、普通节点、普通会员。

工作奖励(以超级节点为计价标准):

1、所有参与的微信号按照微信有效好友数瓜分每周奖励池700万草币CAOS。

2、公开转发到朋友圈,三天内不进行删除行为。工资由草流公社人事部、财务部统计后,三天后发放。

超级节点有效好友数计算:100%
普通节点有效好友数计算:50%+5%*NODE数
普通会员有效好友数计算:50%

微商好友数统一在以上基础上再减半

朋友圈营销部部长:2 NODE

一周内朋友圈至少发送5天以上即合格,工资奖励一周发放一次。不满5天者,将不发放相关奖励。每天发朋友圈,需要在晚上11点前。


八、商务部

工作平台:不限制。

工作内容:帮忙对接有利于草流公社的商务活动、促进草流公社商务合作的达成。

参与门槛:无,人人均可参与,包括超级节点、普通节点、普通会员。

工作奖励(以超级节点为计价标准):

1、达成普通友好合作,不涉及资金交换,奖励等值2000元等值草币CAOS;

2、达成深度合作,比如支付草信服务费用、对接机构投资等重大合作,对草流公社产生积极深远的有利影响。奖励2000元等值草币CAOS,并且得到佣金 10 % ,计算标准为 草信团队收取的草信服务费用及大额投资款,以现金形式发放。

3、附带:早期草信上币推荐,成功者可获得500元等值草币CAOS。(未来会取消),推荐规则草信团队将会进行相关公布。

工作奖励(普通节点、普通会员):

普通节点工资奖励计价方式:所有收益在超级节点的基础上,按照 50%+5%*NODE数量进行计算。最高为100%。

普通会员工资奖励计价方式:固定为超级节点奖励的50%。

以上奖励不计算入工资限制范围。


九、交易维护部

工作平台:公社规定的交易平台。

工作内容:对交易所的交易量进行相关维护,保持稳定的交易环境。

参与门槛:对交易操作熟练的超级节点,定期轮班,两周为一班,视工作量进行相关轮班。

工作奖励:周交易手续费的2倍奖励。上限为1200元等值草币CAOS。交易手续费为个人支付。日交易手续费上限为88元左右。每周交易手续费为每日手续费累加得出。

工作流程:人事部需要对交易截图进行统计计算,并得出最后的工资。

以上奖励不计算入工资限制范围。


十、技术研发部

工作平台:代码技术维护

工作内容:草信团队技术研发

工作奖励:月 8 NODE 

以上奖励不计算入工资限制范围。



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